Vous êtes chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, cet espace vous est réservé :

La Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays chaunois, avec l’expertise de ses partenaires, apporte des réponses adaptées à vos besoins sur différentes thématiques. Découvrez :

• les thèmatiques
• la démarches
• le recrutement
• les documents à consulter

• Un seul lieu,
• Un seul interlocuteur,
• Des réponses rapides pour :
  • Un service de proximité,
  • Une mise en réseau des ressources locales,
  • Des liens étroits avec le monde économique et les employeurs,
  • Un outil partagé de suivi des parcours.
  • 

Dans cette perspective, les questions à traiter sont identifiées et des pistes d’actions sont proposées.

Il a pour ambition de faciliter l’échange d’informations sur les actions animées par chacun des partenaires en relation avec les entreprises et d’offrir l’accès à des outils, des informations, des formations… 

Vous souhaitez des informations pour :

• vos recrutements,
• la formation de vos salariés et/ou futurs salariés,
• les entretiens professionnels,
• la gestion des compétences,
• les projets de développement,
• la sensibilisation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• le développement des  compétences de vos salariés,
• anticiper la gestion des départs en retraite,
• favoriser la polyvalence, le transfert des savoir-faire,
• adapter les compétences aux évolutions,
• motiver et fidéliser vos salariés.
• 

La démarche :
La technique de gestion des ressources humaines doit être une démarche simple et pertinente pour être efficace :

• Analyser et évaluer les compétences actuelles de l’entreprise.
• Identifier les compétences futures au regard de l’environnement des projets et des enjeux de l’entreprise.
• Mesurer les écarts entre les compétences détenues et les compétences requises.
• Elaborer des plans d’actions pour enrichir et développer les compétences des salariés, par la formation, la VAE, la professionnalisation ou le recrutement.

Le recrutement
1/ Identifier les besoins d’emplois prioritaires en fonction des évolutions
2/ Mobiliser les partenaires dont c'est le coeur de métier
3/ Construire des solutions concrètes
4/ Adapter l'accueil et le temps pour l'intégration du candidat dans le poste
5/ Informer et former le tuteur.
6/ Effectuer un suivi après l’embauche.

En fonction des périodes, vous trouverez des documents à télécharger sur les actions de la maison de l’emploi et de ses partenaires (voir fiches actions), l’agenda des formations, l’agenda des réunions.

Documents à consulter :
DIF
CIF
VAE
Le bilan de compétences
Période de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Aides à l’embauche (Pôle Emploi)
Aide à l’embauche du premier salarié
Aide à l’embauche d’un TH
Mesures pour l'embauche d'un senior
Note sur les discriminations